Que peut voir votre employeur sur un ordinateur professionnel ?

Appareil, réseau, logiciel

• L’appareil : sur un portable géré par l’entreprise, les administrateurs peuvent installer des logiciels, appliquer des stratégies et collecter des journaux. Partez du principe que l’activité qui s’y déroule peut être enregistrée.
• Le réseau : sur le réseau du bureau ou le VPN de l’entreprise, l’organisation peut généralement voir quels sites sont consultés, même sans voir le contenu des pages.
• Les logiciels de surveillance : certaines entreprises installent des outils qui enregistrent les applications actives, le temps d’inactivité, des captures d’écran ou les motifs de saisie. Ce qui est collecté dépend du produit et de sa configuration.

Historique de navigation et navigation privée

La navigation privée ne cache pas votre activité à votre organisation. Google indique que les sites web et les organisations qui gèrent votre réseau, comme votre employeur ou votre école, peuvent toujours observer votre activité en navigation privée^[1].

Si Chrome affiche Géré par votre organisation en bas de son menu, les administrateurs peuvent définir ou restreindre des fonctionnalités, installer des extensions et surveiller l’activité. Vous pouvez consulter les règles actives sur chrome://policy et les extensions gérées sur chrome://management^[2].

À la maison : réseau personnel, portable professionnel

Le télétravail change le niveau réseau, pas le niveau appareil. Les logiciels d’un portable géré continuent de tourner, et un VPN d’entreprise fait passer le trafic par l’entreprise. Un ordinateur personnel sur votre réseau domestique, sans logiciel de l’entreprise, n’est en général pas visible par votre employeur, hormis ce que vous faites dans les services de l’entreprise comme la messagerie e-mail, Teams ou les applications cloud.

Temps d’inactivité et présence Teams

La présence Teams indique si Teams vous considère comme actif, absent ou occupé. Elle passe à Absent après quelques minutes d’inactivité ou quand l’ordinateur se verrouille^[3]. Elle ne mesure pas la quantité de travail que vous fournissez.

Des outils de surveillance distincts peuvent mesurer plus précisément le temps d’inactivité et les motifs de saisie, et certains décrivent la détection d’entrées automatisées^[4]. Si vous envisagez un jiggler, le guide sur la détection explique les traces laissées par chaque type. Pour la présence en particulier, voir les guides Teams et Slack.

Comment savoir ce qui s’applique à vous

1. Lisez les règles informatiques, d’utilisation et de surveillance de votre employeur. Dans de nombreux pays, l’employeur doit informer le personnel de toute surveillance.
2. Consultez chrome://management et chrome://policy dans Chrome.
3. Vérifiez la liste des programmes installés et la présence éventuelle d’un profil d’entreprise dans les réglages du système.
4. Posez directement la question au service informatique quand quelque chose n’est pas clair.

Cette page est un aperçu technique, pas un avis juridique. Ce qu’un employeur peut légalement surveiller dépend du pays, du contrat et d’éventuels accords d’entreprise.