O que a empresa pode ver no computador de trabalho?

Dispositivo, rede, software

• O dispositivo: em um notebook gerenciado pela empresa, os administradores podem instalar software, aplicar políticas e coletar logs. Parta do princípio de que a atividade nele pode ser registrada.
• A rede: na rede do escritório ou na VPN da empresa, a organização geralmente consegue ver quais sites são visitados, mesmo sem ver o conteúdo das páginas.
• Software de monitoramento: algumas empresas instalam ferramentas que registram aplicativos ativos, tempo ocioso, capturas de tela ou padrões de entrada. O que é coletado depende do produto e da sua configuração.

Histórico de navegação e modo anônimo

O modo anônimo não esconde a atividade da sua organização. O Google afirma que sites e organizações que gerenciam a sua rede, como seu empregador ou sua escola, ainda podem observar a sua atividade no modo anônimo^[1].

Se o Chrome mostra Gerenciado pela sua organização na parte de baixo do menu, os administradores podem definir ou restringir recursos, instalar extensões e monitorar a atividade. Você pode ver as políticas ativas em chrome://policy e as extensões gerenciadas em chrome://management^[2].

Em casa: rede pessoal, notebook do trabalho

Trabalhar de casa muda a camada da rede, não a do dispositivo. O software em um notebook gerenciado continua rodando, e uma VPN da empresa passa o tráfego pela empresa. Um computador pessoal na sua rede de casa, sem software da empresa, em geral não é visível para o empregador, exceto pelo que você faz dentro dos serviços da empresa, como e-mail, Teams ou apps na nuvem.

Tempo ocioso e presença no Teams

A presença no Teams mostra se o Teams vê você como ativo, ausente ou ocupado. Ela muda para Ausente após alguns minutos de inatividade ou quando o computador bloqueia^[3]. Não mede quanto trabalho você faz.

Ferramentas de monitoramento separadas podem medir o tempo ocioso e os padrões de entrada com mais precisão, e algumas descrevem a detecção de entrada automatizada^[4]. Se você está pensando em um jiggler, o guia sobre detecção explica o que cada tipo deixa para trás. Sobre presença especificamente, veja os guias do Teams e do Slack.

Como descobrir o que vale no seu caso

1. Leia as políticas de TI, de uso aceitável e de monitoramento do seu empregador. Em muitos países a empresa é obrigada a informar os funcionários sobre o monitoramento.
2. Veja chrome://management e chrome://policy no Chrome.
3. Confira a lista de programas instalados e qualquer perfil da empresa nas configurações do sistema.
4. Pergunte diretamente à TI quando algo não estiver claro.

Esta página é uma visão técnica, não aconselhamento jurídico. O que um empregador pode monitorar legalmente depende do país, do contrato e de eventuais acordos coletivos.